Conflitos. A simples menção dessa palavra pode causar desconforto, ansiedade e, para muitos líderes, uma sensação de fracasso iminente. Mas e se disséssemos que o conflito é, na verdade, a forja onde grandes líderes são moldados?

No evangelho de Mateus 5.23-24 e 18.15-17, Jesus nos desafia a enfrentar o conflito de frente, sem medo e sem adiamentos. Ele não apenas sugere, mas ordena que antes de qualquer oferta de adoração, devemos buscar a reconciliação com aqueles com quem temos desavenças. Este princípio, quando aplicado ao ambiente corporativo, tem o poder de revolucionar a maneira como lideramos.

Em vez de ver o conflito como um obstáculo, enxergue-o como uma oportunidade. Cada desentendimento, cada diferença de opinião, é uma chance de fortalecer as relações dentro da equipe e de aprender lições valiosas sobre comunicação, empatia e resolução de problemas. Um líder que foge do conflito perde a oportunidade de crescer e, por extensão, de ajudar sua equipe a crescer.

Jesus nos ensina que a resolução de conflitos deve ser direta e pessoal. Ao invés de envolver terceiros imediatamente, ele nos instrui a tratar a questão com a pessoa envolvida. Esta abordagem evita mal-entendidos e impede que pequenos problemas se transformem em grandes crises. No ambiente corporativo, isso significa criar uma cultura de comunicação aberta e honesta, onde cada membro da equipe se sinta seguro para expressar suas preocupações e resolver as diferenças sem medo de retaliação.

O tempo é outro fator crucial na resolução de conflitos. Procrastinar pode parecer uma solução fácil, mas na verdade é uma bomba-relógio para a harmonia da equipe. O líder que entende a importância de resolver conflitos rapidamente está sempre um passo à frente, prevenindo que desavenças minem a produtividade e o moral.

A grande verdade é que os conflitos fazem parte de uma batalha maior – uma guerra espiritual que permeia todos os aspectos da nossa vida, incluindo o ambiente de trabalho. Entender essa dimensão pode transformar a maneira como encaramos os desafios e nos dá a força para usar os conflitos como ferramentas para o bem.

Deus, em Sua infinita sabedoria, utiliza os conflitos para nos moldar, nos fortalecer e nos preparar para desafios maiores. Assim também, o líder que vê os conflitos como oportunidades, e não como ameaças, está no caminho certo para se tornar um grande líder. Paciência, coragem e visão são as marcas de quem sabe que os conflitos, quando bem administrados, são o caminho para o crescimento e a evolução.

Líderes, está na hora de mudar a narrativa. Ao invés de temer os conflitos, abrace-os. Use-os para aprender, para crescer, e para inspirar aqueles ao seu redor. O conflito é a forja dos grandes líderes. Aceite o desafio e veja como isso pode transformar sua liderança e a dinâmica da sua equipe.

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- Juliano Gazola é fundador da Bioliderança no Brasil, business executive coach e reprogramador biológico