Imagine que você, como gestor, desenvolveu uma equipe de alta performance. Sua liderança e visão trouxeram resultados notáveis, mas esse sucesso também atrai olhares: alguns de admiração, outros de receio. A Bíblia ilustra bem esse cenário com a história de Davi. Ao retornar vitorioso, ele gerou grande respeito no povo, mas despertou a inveja de Saul. Em 1 Samuel 18:6-11, percebemos como a insegurança pode influenciar até os líderes mais experientes, bloqueando alianças valiosas e a construção de uma equipe ainda mais forte.

Você já se pegou reagindo com desconfiança ao talento de alguém em sua equipe? Esse talento é uma ameaça ou um recurso para seu legado? Esse dilema é comum na liderança moderna. A insegurança surge quando muitos veem o sucesso do outro como uma sombra sobre o próprio valor, quando, na verdade, é uma oportunidade de impulsionar a organização e fortalecer a própria influência. Um gestor que se sente ameaçado pelas conquistas da equipe corrói a confiança, desgasta as relações e, no fim, limita o crescimento de todos ao redor.

Observe quem são os “Davis” da sua equipe. Como você responde quando eles se destacam? A verdadeira liderança é aquela que sabe colocar o ego de lado para criar um ambiente onde o talento pode brilhar sem causar temor ou desencadear reações defensivas. Lembre-se de que gestores seguros celebram o sucesso dos outros porque entendem que o brilho da equipe reflete uma liderança que inspira, e não que reprime.

Em vez de levantar a "lança da desconfiança", erga o "escudo do apoio" e do comprometimento. Use o exemplo de Saul para refletir sobre o valor da segurança emocional e sobre a coragem necessária para abrir espaço para o crescimento dos outros. Se a insegurança ainda o acompanha, talvez seja hora de enfrentá-la e se perguntar: você está pronto para liderar um time de sucesso ou será dominado pela própria dúvida?

Liderança de impacto vai além de resultados — exige solidez emocional e disposição para ver o outro brilhar. Dê um passo em direção a uma liderança segura, que inspire confiança e saiba comemorar o sucesso coletivo. Uma equipe que cresce e brilha ao seu redor é a maior prova de uma liderança autêntica. Ao fortalecer os outros, você constrói um legado de progresso e realizações.

Para aprofundar sua visão sobre liderança com propósito e solidez, siga @cristocracia_oficial e @jggazola.

- Juliano Gazola é fundador da Bioliderança no Brasil, business executive coach e reprogramador biológico