Metas vazias ou propósito duradouro? A escolha é sua

Eclesiastes 2.17-26 traz uma lição poderosa sobre o vazio de dedicar a vida a resultados que não produzem satisfação verdadeira. Salomão questiona o sentido do trabalho que não deixa um legado. Para muitos gestores, essa reflexão é necessária e urgente. Afinal, em um ambiente de metas constantes e altos índices de pressão, quantos estão realmente construindo algo significativo?

Como líder, você já se perguntou qual o verdadeiro impacto das metas que estabelece? Quantos colaboradores saem mais fortalecidos de sua equipe e quantos, na verdade, sentem que estão apenas cumprindo tarefas? O sucesso que você promove reflete um impacto real e positivo, ou é apenas um número a mais nos relatórios de desempenho?

A grandeza de uma gestão não está apenas em lucros, mas em liderar com um propósito que inspire as pessoas a encontrarem significado em seu trabalho. Imagine liderar uma equipe onde cada colaborador sabe exatamente como seu esforço contribui para algo maior. Não apenas um objetivo mensal, mas para o desenvolvimento de uma cultura organizacional que fomente crescimento, resiliência e autenticidade.

Liderar com propósito exige coragem para mudar o foco de metas passageiras para o desenvolvimento de valores sólidos. Exige, também, uma dose de humildade para entender que o verdadeiro sucesso não está nos números de um relatório, mas nas vidas impactadas. Cada vez que você inspira alguém a crescer e contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional de sua equipe, você constrói um legado que nenhuma meta efêmera pode apagar.

Como gestor, você tem o poder de transformar. E isso é muito mais valioso do que qualquer objetivo temporário. Pronto para construir algo duradouro? Siga @cristocracia_oficial e @jggazola e descubra como liderar com um propósito que realmente faça a diferença.

- Juliano Gazola é fundador da Bioliderança no Brasil, business executive coach e reprogramador biológico