Muitas organizações enfrentam os mesmos problemas: baixa produtividade, falta de engajamento da equipe e dificuldade de adaptação às mudanças. Esses desafios frequentemente têm a mesma origem: líderes presos a velhos padrões de gestão. Romanos 12:2 nos oferece um conselho direto: “não vos conformeis com este mundo, mas transformai-vos pela renovação da vossa mente”. Como gestores, somos desafiados a repensar nossas abordagens e liderar com uma mentalidade renovada.

Em Mateus 9:17, Jesus nos lembra que “não se põe vinho novo em odres velhos”. Aplicado ao ambiente corporativo, isso significa que práticas ultrapassadas não suportam os desafios de um mercado em constante transformação. Para liderar de forma eficaz, é necessário construir novas estruturas, abraçar novas ideias e investir em uma cultura de inovação.

Como mentor em bioliderança® e cristocracia®, procuro questionar os mentorados e, questiono você, nobre leitor: Quais processos, comportamentos ou mentalidades em sua liderança estão dificultando o progresso? Reconhecer o que precisa mudar é o primeiro passo para a transformação. A honestidade nesse diagnóstico permite identificar práticas que não estão mais alinhadas com os objetivos atuais. Mas renovar-se não significa abandonar tudo; é, sim, repensar estratégias e adotar uma mentalidade aberta ao aprendizado constante, ao diálogo com a equipe e à humildade para aprender com os erros.

A mudança começa no líder. Quando você demonstra disposição para evoluir, sua equipe segue o exemplo. Isso cria um ambiente mais dinâmico, colaborativo e produtivo. Além disso, é essencial investir em “odres novos”: uma cultura organizacional que suporte e promova a inovação. Isso inclui oferecer treinamento, incentivar ideias criativas e dar espaço para que a equipe experimente e cresça.

Para liderar com propósito e inovação, pergunte a si mesmo: Qual “odre velho” você precisa abandonar para que sua equipe prospere? Sua liderança está preparada para as mudanças que o futuro exige? Como você pode renovar sua mentalidade e inspirar sua equipe a fazer o mesmo?

A liderança transformadora é aquela que não teme o novo, mas o abraça como uma oportunidade de crescimento. Está na hora de parar de remendar estruturas antigas e construir algo verdadeiramente inovador.

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- Juliano Gazola é fundador da Bioliderança no Brasil, business executive coach e reprogramador biológico